Vielfalt als Erfolgfaktor.

Sie wollen Diversity nicht nur als Trendwort benutzen, sondern strategisch einsetzen, um die Mitarbeiter:innenzufriedenheit zu erhöhen?

Diversity-Beratung hilft Unternehmen, die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft voll auszuschöpfen. Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien. Gezielte Maßnahmen und Schulungen tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Entdecken Sie mit mir, wie Diversity Ihr Unternehmen innovativer und wettbewerbsfähiger macht.

Foto: Ismagilov von Getty Images auf Canva.

Um Diversity nachhaltig umsetzen zu können, müssen auch antidiskriminierende Maßnahmen eingeführt werden. Der Fokus liegt auf der Einführung von Präventionsmaßnahmen, denn Diversity und Antidiskriminerung müssen gleichermaßen adressiert werden.

Diverse Umfragen in den letzten Jahren ergaben, dass die meisten gemeldeten Hinweise Personalthemen wir Mobbing oder Diskriminierung beinhalteten. Ein Meldekanal für Mitarbeitende ist daher unerlässlich (Siehe auch Whistleblowing-Beratung).

Strategisches Diversity Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Use Case

Stellen Sie sich vor:

Sie sind Führungskraft und ein Teammitglied meldet bei Ihnen eine Belästigung durch ein anderes Teammitglied.

Diese Fragen und noch mehr bearbeiten wir in den Beratungsangeboten. Ich weise Sie auf die Risiken hin, um gemeinsam Lösungen zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.

• Wie gehen Sie damit um?

• Gibt es einen internen Leitfaden, der Sie durch diese Situation führt?

• Ist dieser Leitfaden auch wirksam und aktuell?

Zum unverbindlichen Online-Meeting:

Gespräche mit betroffenen Personen, die in Unternehmen belästigt werden, zeigen, dass oft die Kündigung der einzige Ausweg ist. Das muss nicht so sein! Schaffen Sie interne Strukturen und klären Sie über dieses Thema auf. Das fördert nicht nur die Unternehmenskultur, sondern stärkt die Wahrnehmung als zuverlässigen Arbeitgeber.

Wie wollen Sie als Unternehmen wahrgenommen werden?

Welche Werte wollen Sie nach außen tragen?

Wie wäre es, wenn durch die Implementierung bestimmter Maßnahmen die Mitarbeiter:innenbindung gestärkt wird? Und dadurch folglich die Fluktuation reduziert wird? Eine geringere Fluktuation wirkt sich gleichzeitig auch auf geringere Onboardingkosten aus.

Sind Sie bereit für eine Win-Win-Situation?

Keywords: Diversity-Beratung, Diversity Management, Inklusion, Antidiskriminierung, Vielfalt im Unternehmen, Diversity-Strategien, Mitarbeiterförderung, Belästigung, #MeToo

Kundenbewertungen

Sehr hilfreiche und praxistaugliche Informationen. Exzellente Expertise.

Sehr professionell, praxistauglich und sehr hilfreich.

Beratung zu Präventionsmaßnahmen für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

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Beratung zu Präventionsmaßnahmen für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Unverbindlich anfragen

© Lisa-Maria Mair 2023. „Geprüfte/r Hinweisgeberkoordinator:in“ ist eine urheberechtlich geschützte Bezeichnung von LMa² Consulting, Lisa-Maria Mair MSc, MBA