Transformieren Sie Ihr Unternehmen mit LMa² Consulting

Kompetente und fachkundige Unternehmens- und Organisationsberatung für Ihren Unternehmenserfolg

Herzlich willkommen bei LMa² Consulting!

Mitarbeiter:innenzufriedenheit - das Gold der neuen Zeit.

Schön, dass Sie da sind. Sie haben vermutlich kurz gestoppt zu Scrollen als Sie folgenden Satz gelesen haben:

In Zeiten des Fachkräftemangels liegt es an den Unternehmen, top qualifiziertes Personal zu rekrutieren. Der Fokus sollte jedoch auch auf die Mitarbeiter:innenbindung liegen. Das Schlüsselwort: Zufriedenheit.

Damit Mitarbeiter:innen zufrieden sind, braucht es beispielsweise auch ein sicheres Arbeitsumfeld. Wir alle verbringen viel Zeit in der Arbeit. Und dafür benötigt es ein Arbeitsumfeld, wo wir uns sicher und wohl fühlen, um unsere Potentiale leben zu können.

Ist das nicht gegeben, da es zum Beispiel zu Belästigungen kommt oder Verbesserungsvorschläge nicht gehört werden, kann das zu gesundheitlichen Schäden oder Demotivation führen. Das hat nicht nur Folgen für die Mitarbeiter:innen persönlich, sondern auch für das Unternehmen, das dadurch engagierte Mitarbeiter:innen verliert.

Rom wurde nicht an einem Tag erbaut und genauso wenig kündigen Mitarbeiter:innen von heute auf morgen. Es ist ein Prozess. Und deswegen ist es wichtig in den Dialog zu gehen und zu analysieren, wo das Arbeitsumfeld attraktiver und sicherer gestaltet werden kann.

  • Gibt es in Ihrem Unternehmen präventive Maßnahmen?

  • Wissen Ihre Mitarbeiter:innen an wem sie sich wenden können, wenn es zu einem Vorfall von (sexueller) Belästigung kommt?

  • Wird Diversity in Ihrem Unternehmen nicht nur als Trendwort benutzt, sondern strategisch eingesetzt, um die Mitarbeiter:innenzufriedenheit zu erhöhen?

  • Ist es in Ihrem Unternehmen möglich, zu äußern, dass die aktuelle Workload zu viel ist, ohne dass man als nicht belastbar oder schwach eingestuft wird?

An alle Entscheidungsträger:innen:

Daher: Humankapital ist das Gold der neuen Zeit.

Side Fact: Eine Unternehmenskultur, die die Vielfalt der Mitarbeiter:innen wertschätzt und fördert, kann maßgeblich zur Steigerung der Innovationskraft und letztendlich auch zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit beitragen.

Sie Fragen sich jetzt, wie das funktionieren soll?

Gehen Sie in den Dialog.

Implementieren Sie starke & wirksame Prozesse.

Verschaffen Sie sich einen Vorsprung.

Dadurch sind Sie klar im Vorteil.

LMa² Consulting ist eine Unternehmens- und Organisationsberatung mit Schwerpunkt auf das HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG) & Organisationsentwicklung und unterstützt Unternehmen bei der Implementierung eines Meldekanals gemäß HSchG, sowie bei der Gestaltung von sensiblen Prozessen. Darunter fallen Themen wie

  • Whistleblowing

  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

  • Mentale Gesundheit

  • Etablierung einer Speak-up-Kultur

Ziel von LMa² Consulting ist es, gemeinsam mit Ihnen & Ihrem Unternehmen Strategien zu entwickeln, um Sie und Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen. Wir analysieren, welche Rahmenbedingungen benötigt werden und leiten die gewünschten & benötigten Veränderungen ein.

Unabhängig von Ihrem Anliegen – sei es eine Zielerreichung oder aktuelle Herausforderungen – LMa² Consulting steht Ihnen zur Seite, als unabhängige Unternehmens- und Organisationsberatung, Sparring-Partnerin & Business-Coachin. Zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse, beispielweise als Workshop oder als Begleitung im 1:1 Setting.

Bei Fragestellungen in den Bereichen Interne Revision, Diversity, Prozessoptimierungen, Cross-Cultural Management und Teamdynamik steht LMa² Consulting Ihnen ebenfalls beratend zur Seite.

Effizienz und Ressourcenschonung, sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe stehen bei allen Beratungsangeboten im Vordergrund. Die Beratungsangebote finden nach Absprache digital, physisch vor Ort bei den Kunden/innen oder im hybriden Format (digital und vor Ort bei den Kund:innen) statt.

Beratung zum HinweisgeberInnen-schutzgesetz

Sie sehen das HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG) als lästige Pflicht? Durch eine professionelle Beratung von LMa² Consulting werden Sie in diesem Gesetz nicht nur eine großartige Chance sehen, sondern sie werden ebenfalls die Vorteile von erfolgreich implementierten Meldekanälen in Ihrem Unternehmen genießen können, um dadurch den vollen Mehrwert für Ihr Unternehmen abschöpfen zu können. Als Expertin in diesem Bereich unterstütze ich Sie dabei, ein sicheres und ethisches Arbeitsumfeld zu gestalten und nehme mir gerne Zeit für Ihr Anliegen.

Sie Sind Compliance-Beauftragte(r) oder wurden intern auserwählt, um sicherzustellen, dass die Vorgaben gemäß HSchG erfüllt werden? Dann besuchen Sie mein aktuelles Seminar "Ausbildung zum(r) geprüften HinweiskoordinatorIn©", und erfahren Sie unter anderem die rechtlichen Rahmenbedingungen und Best Practices für dieses Gesetz.

Das Gesetz sieht eine Umsetzungsfrist für Unternehmen ab 250 Dienstnehmer/innen bis zum 25.08.2023 und für Unternehmen zwischen 50 und 249 Dienstnehmer/innen bis zum 17.12.2023 vor. Um laufend über Neuigkeiten zum HSchG informiert zu werden, besuchen Sie meinen LinkedIn-Kanal oder lesen Sie meinen Gastbeitrag in Kooperation mit Scaleline Datenschutz.

Im Juni 2023 war ich als Referentin bei der Wirtschaftskammer Salzburg zu Gast und teilte in einem Webinar praktische Tipps zur Implementierung eines Meldekanals gemäß dem HinweisgeberInnenschutzgesetz.

Gestaltung von sensiblen Prozessen

Die Gestaltung von sensiblen Prozessen ist ein Marathon und kein Sprint. Dabei begleite ich Sie bei der Gestaltung und Optimierung von sensiblen Abläufen, sei es in Bezug auf Themen wie Whistleblowing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, mentale Gesundheit, der Etablierung einer Speak-up-Kultur oder anderen sensiblen Unternehmensbereichen.

Ziel ist es, stets maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Dabei lege ich besonderen Wert auf transparente Kommunikation, Vertraulichkeit und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Sie haben eine Meldung über einen Vorfall von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erhalten und benötigen Unterstützung? Kontaktieren Sie mich per E-Mail mit dem Betreff „Begleitung bei aktueller Meldung“ und ich unterstütze Sie im Umgang dieser Meldungen und der Aufarbeitung des Falles.

Beratung zu Prozessoptimierungen und Revisionsthemen

Gerne unterstütze ich Sie bei Prozessoptimierungen und erarbeite gemeinsam mit Ihnen praktikable Lösungen, um die Effizienz in Ihrem Unternehmen zu steigern, damit Unternehmensziele einfacher erreicht werden können.

Auf Basis meiner langjährigen Erfahrungen im Bereich Interne Revision, berate ich Sie zu allen relevanten Fragestellungen - von organisatorischen Aspekten wie ein Abteilungsaufbau, bis hin zu Fragen der Prüfmethodik und/oder der Interviewführung.

Individuelle Beratung und Coaching

Jedes Unternehmen ist einzigartig. Genauso ist es mit den Herausforderungen, die Sie zu meistern haben. Sie sind vielfältig und komplex.

LMa² Consulting bietet maßgeschneiderte Beratungsleistungen an, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Gemeinsam analysieren wir alle relevanten Chancen und stellen sowohl den Erfolg Ihres Unternehmens als auch Ihre spezifischen Fragestellungen in den Mittelpunkt unserer Arbeit - wir bringen Sie und Ihr Unternehmen auf das nächste Level.

Formate

Maßgeschneiderte Lösungen durch Beratungsleistungen in Form von

  • Analysen

  • Prozess-Audits inkl. Prüfbericht mit Maßnahmenempfehlungen und Risikobewertung

  • Workshops

  • Seminare & Trainings

  • 1:1 Begleitung

  • Vorträge & Keynote Speaking

Alle Leistungen werden nach Absprache virtuell oder vor Ort bei Ihnen im Unternehmen abgehalten.

Über mich

Die Initialen von LMa² Consulting stehen für mich, Lisa-Maria Mair, MSc, MBA. Aufgewachsen in der Nähe von Salzburg im benachbarten Oberösterreich, zog es mich nach unzähligen Auslandsaufenthalten wieder zurück nach Salzburg, wo ich digital arbeite oder meine Kunden/innen nach Absprache auch gerne persönlich berate und besuche.

Während meines Masterstudiums (MSc in Global Business), habe ich bereits internationale Beratungsprojekte für Unternehmen in Österreich, Kanada und Taiwan erfolgreich durchgeführt und studierte an Universitäten in den genannten Ländern. Mein Interesse an fremden Kulturen brachte mich im Rahmen meiner Ausbildung ein zweitens Mal nach Taiwan, um meinen MBA in Business Ethics zu absolvieren.

Beruflich war ich in verschiedenen Branchen wie beispielsweise im Maschinenbau oder der Marktforschung tätig. Zuletzt habe ich in der Internen Revision für die größte Automobilhandelsgesellschaft Europas seit Einführung der EU-Whistleblower Richtlinie (2019/1937) die Tätigkeiten gemäß der Richtlinie vorgenommen. In meiner beruflichen Laufbahn führte ich bereits unzählige Interviews mit HinweisgeberInnen als auch betroffenen Personen und leitete zahlreiche Sonderprüfungen. Eine meiner Interessen liegt im Bereich Wirtschaftskriminalität und Interviewführung, wo ich mich auch laufend weiterbilde.

Meine Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, bei der Umsetzung des HSchG Win-Win-Win Situationen zu schaffen. Denn nur wenn alle Beteiligten davon profitieren, kann ein wirklich nachhaltiger Erfolg erzielt werden. Und ja, es ist möglich gesetzeskonform gemäß HSchG UND effizient zu handeln. Wie das geht? Vereinbaren Sie dazu gerne ein Erstgespräch mit mir. Ich freue mich auf Sie!

© Lisa-Maria Mair 2023. „Geprüfte/r HinweisgeberkoordinatorIn“ ist eine urheberechtlich geschützte Bezeichnung von LMa² Consulting, Lisa-Maria Mair MSc, MBA

Sie wollen als Erste/r über neue Workshops und Angebote erfahren?
Sie sind nur einen Klick davon entfernt.

Sie erhalten maximal zwei E-Mails pro Monat.

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Kontaktieren Sie mich gerne und vereinbaren Sie ein unverbindliches Online-Meeting, um mit der Prozessgestaltung in Ihrem Unternehmen zu beginnen.

Ich freue mich über Ihre Anfrage!

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© Lisa-Maria Mair 2023. „Geprüfte/r HinweisgeberkoordinatorIn“ ist eine urheberechtlich geschützte Bezeichnung von LMa² Consulting, Lisa-Maria Mair MSc, MBA

Webinare und Gastbeiträge

Für den gesamten Beitrag, jeweils auf das Bild klicken.

Im Juni 2023 war ich als Referentin bei der Wirtschaftskammer Salzburg zu Gast und teilte in einem Webinar praktische Tipps zur Implementierung eines Meldekanals gemäß dem HinweisgeberInnenschutzgesetz.

Vielen Dank an Scaleline Datenschutz für den tollen gemeinsamen Gastbeitrag über Whistleblowing und Datenschutz.

Tolle Berichterstattung durch die UBIT der WKS.

Vielen Dank an Scaleline Datenschutz für den tollen gemeinsamen Gastbeitrag über Whistleblowing und #MeToo am Arbeitsplatz.

Am 23. Mai 2024 teilte ich fünf Tipps für die Befragung von Whistleblower:innen für Österreichs größtes Compliance-Netzwerk auf Compliance-Praxis.at

Am 5. Juni 2024 berichtete ich über Best Practice bei Meldung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und wie Whistleblowing und das HSchG diese Vorfälle neu thematisieren. Zu finden auf Compliance-Praxis.at Österreichs größtem Compliance-Netzwerk.